为切实深化公司人事制度改革，建立健全管理人员竞聘上岗、能上能下的用人机制，锻造素质全面、业务过硬、善于创新、勇于奉献、敢于开拓、清正廉洁的中层管理人员队伍，促进公司全面协调、高质量发展。2月20日，交发恒通建工召开中层管理人员竞争上岗大会。

公司党支部副书记、董事、总经理钟勇作总结讲话，他指出，组织开展中层管理人员竞争上岗工作，是落实国企改革的重要举措之一，公司在整个竞聘工作中充分调动了全体干部员工对干部选拔的民主参与度，大大增强了职工群众对干部选拔的知情权、参与权和监督权，欢迎和鼓励更多有为员工积极参与到竞聘队伍中来。下一步，将进一步强化选用聘用竞争激励机制，把真正符合企业发展需要，能干、敢干、务实、高效的优秀骨干选拔出来，为企业持续稳定健康发展提供强有力的人才支撑。

本次竞争上岗大会严格按照干部选任有关规定及竞争上岗工作程序，通过公开报名、资格审查、审查结果公示，确定15人进入竞聘演讲环节。会上，竞聘人员围绕个人履历、岗位认知、未来规划等方面，按照岗位顺序依次进行演讲和答辩，评委根据竞聘者胜任评价、竞聘演讲和现场答辩多维度全面考察竞聘者的综合素质。大家精神饱满、意气风发，全面展现了勇于争先、奋发向上的奋进姿态和扎实过硬的专业素养。

公司领导班子成员出席会议并担任评委，中层管理人员、项目经理、项目负责人、员工代表观摩学习。