为充分发挥国企深化改革的突破和先导作用，加大管理人员市场化选聘力度，进一步拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，4月2日下午，党群工作部和人力资源部在集团党委的指导下开展了中层管理人员竞聘活动。

此次竞聘面向社会和集团内部公开选拔中层管理人员2名，分别是集团建设管理部副部长，集团下属子公司交发实业副总经理。通过自愿报名，资格审查等程序后，共有10人进入竞聘演讲环节，除2人弃权，参与竞聘共8人，其中，集团建设管理部副部长竞聘人员3名，集团下属子公司交发实业副总经理5名。

秉承公开、公平、公正的原则，集团党委设置公司评委席、特邀评委席、监督席和观摩席，评委由集团领导班子成员、中层干部代表及特邀外部专家共12人担任。

在集团纪委的监督和30余名职工的观摩见证下，候选人按照抽签顺序上场，分别从个人基本情况、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、成功竞聘后的工作目标及实现目标的行动措施等方面进行了演讲和现场答辩。