为深入贯彻中央、省、市关于国有企业改革发展的决策部署，进一步推行公开招聘、竞争上岗，5月27日，集团党委组织开展了下属交发港航副总经理公开竞聘、集团本部员工公开招聘等系列人才公开选拔活动。

  集团党委高度重视人才公开选拔活动，成立了由集团领导班子成员组成的竞聘工作领导小组，精心制定公开竞聘、招聘实施方案，对岗位的任职资格、评分标准、实施程序等作了详细规定。在前期自愿报名的基础上，通过简历筛选、资格审查，最终2名人选进入竞聘环节，11名人选参加招聘复试。

为保证此次竞聘公平公正，集团党委设置了评委席、特邀评委席、监督席和观摩席，在30余名职工的观摩见证下，候选人分别从个人情况、岗位认识、自我分析、工作目标及行动措施等进行了演讲和现场答辩。除集团领导、直属企业负责人外，还邀请了集团外部专家作为评委，客观公正地对各竞聘人员进行面试评分，集团纪委全过程监督，真正实现了竞聘面试程序公开透明，不断提高集团选人用人公信度。

 此外，2022年员工公开招聘大会严格贯彻落实相关防疫要求，集团党委首次启用腾讯会议云面试系统，运用网络面试与现场面试相结合的方式，做到信息发布、人员初选、过程结果等全流程公开可溯。

下一步，集团党委将继续畅通人才选拔渠道，在拓宽渠道中建强高素质人才队伍，为集团打造“业务过硬、团结互助、奋进向上”的团队蓄力赋能。