为抢抓绵阳现代化建设产业变革、转型升级系列重大机遇，着力激发集团干部队伍活力，选优配强管理人员队伍力量、优化队伍结构，促进集团高质量发展。12月1日，集团党委召开所属子公司高级管理人员公开竞聘大会。

本次竞聘大会严格按照干部选任有关规定以及竞争上岗公告工作程序，通过公开报名、资格审查、审查结果公示，确定11人进入竞聘演讲环节。秉承公开、公平、公正原则，由集团领导班子成员和有关子公司主要负责人担任评委现场评分，集团纪委全程监督，并邀请集团及各子公司干部职工代表40人现场观摩，切实保障广大党员干部职工对干部选任的知情权、监督权。会上，竞聘人员对个人情况、工作业绩、竞争优势进行了详细介绍，并结合竞聘岗位所在企业经营状况和发展瓶颈，多角度阐述了未来工作规划和目标，充分展现了集团干部职工干事创业的奋进姿态、扎实过硬的专业素养、昂扬饱满的精神风貌。

近年来，交发集团党委坚持深化市场化选人用人机制，深入盘点干部队伍、人力资源状况，着力构建完善现代企业治理模式。下一步，交发集团党委将进一步强化干部选用聘用竞争激励机制，营造人心思进、人心思干的良好氛围，为集团高质量发展提供强有力的人才支撑。