3月19日下午，集团党委召开2024年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。集团党委书记、董事长齐鸣主持会议并代表集团党委作2024年度选人用人工作专题报告。

会议指出，“一报告两评议”是贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要举措，是加强干部队伍建设，提高干部管理规范化、科学化的行动指南，对提高选人用人公信度和满意度，营造风清气正的选人用人环境具有十分重要的意义。

会议强调，2025年是“十四五”收官、“十五五”蓄势之年，下一步集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧跟时代走向、聆听使命召唤，自觉把干部人事工作置于大势、大局、大事之中，为集团高质量发展提供新的人才队伍支持。

一是提升干部考评精度力度。动态修订中层管理人员管理及考核办法，根据干部岗位调整情况，定期、不定期跟踪评价工作实绩，不断提升考核精度、延伸考核深度。

二是强化干部工作教育培训。严格按照上级干部选任工作要求，制定集团干部选任工作规范指引，利用党校培训、“交发智库大讲堂”等平台，全面宣贯规范指引，实现集团干部选任工作总体流程规范、细节内容详实。

三是构建干部人才成长通道。紧扣集团高质量发展所需，搭建人才实践平台，加强年轻优秀骨干跨领域实践，鼓励支持干部职工资格考证和职称评定，构建集团管理序列和专业序列并行的“双职系”发展体系，锻造企业人才队伍核心竞争力。

四是落实干部监督长效机制。坚持严管和厚爱相结合，加强干部日常监督，严格执行干部请销假制度、个人有关事项报告制度、因私出国（境）管理等制度同时，精准运用“三个区分开来”和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

会上，集团党委副书记、董事、工会主席魏明传达了市委组织部关于干部选拔任用工作“一报告两评议”有关要求。

集团领导班子成员、资深经理、本部中层管理人员，各子公司主要领导、党建工作分管领导、纪检组织负责人（纪检员）、党的工作部门负责人、党员及职工代表参加会议，并对集团党委2024年度干部选拔任用工作和新提拔任用的干部进行了民主评议。